Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я продовец в магазине недостача хотят повесить
Я продавец мы с кладовщиком закрывали магазин отгружали товар по наклодным вылезла недостача 170тр минусом и плюсом 30тр (считали по рознечным ценам могли по оптовым) вешают на меня! не могу представить куда делся товар и откуда лишнее! хотят составить договор о займе на эту сумму ! наклодные по окончанию ревизии еще не подписывал! устроин оффициально договор об мат ответственности подписывал
В соответствии со ст. 247 ТК РФ: до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Порядок взыскания определен в ст. 248 ТК РФ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Полагаю, что заключать договор займа не следует. Работодатель обязан поступать с учетом вышеуказанных норм.
Добрый день!
Спешить с подписанием договора займа не следует, тем более, что это будет притворная сделка...
Сейчас необходимо выяснить что именно написано в Вашем договоре о мат. ответственности. Как именно определён предмет договора, за что именно Вы несёте ответственность?