Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор и беременность
Здравствуйте!
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31 июля 2015 года. В настоящий момент беременна. Декрет начнется с 30 апреля. В этой компании были случаи когда беременную просили писать заявления об увольнении или просто создавали все условия для ее ухода.Интересует следующие вопросы:
1) Могу ли я взять оставшийся отпуск до декрета? Достаточно ли просто написать заявление на отпуск?
2) Я обязана предоставить только справку от врача об уходе в декрет 30 апреля, может ли руководитель требовать другие документы?
3) Так как договор до 31 июля, родить я должна в начале июля нужно ли мне писать заявление о продлении договора?
4)Какие выплаты мне обязаны сделать? и в каком месяце?
5) Должна ли я буду писать какие-то заявления об увольнении или меня автоматически уволят по окончании срочного договора?
Здравствуйте Елена!
1. Да можете. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск, до наступления отпуска по беременности и родам.
2. В соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3. Да, необходимо Ваше заявление ( лучше в двух экземплярах, одно с пометкой о получении оставите у себя).
4.если договор продлить до окончания беременности, то Вам выплатят пособие по беременности и родам ( в течение 10 дней с момента предоставления документов).
5. Нет. Работодатель не менее чем за три дня до окончания срока договора должен направить Вам уведомление о расторжение срочного договора. Если уведомления не будет, а срок договора истек, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить Вас уже на смогут.