Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда в нерабочие праздничные дни
Добрый день.
В 2015 году мои рабочие смены выпали на 23 февраля и 08 марта. Скажите пожалуйста, как работодатель должен оплачивать мне эти дни?
Моя смена обычно длится с 7:30 до 22:00, 08 марта работодатель сделал "укороченный день" - с 8:30 до 21:00.
Добрый день, Ксения!
Согласно ст. 153. ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Также по вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в праздничные или нерабочие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Благодарю Вас за ответ.
Не совсем понимаю к какой категории отношусь я. Я работаю на окладе (миним.) +% от продаж. Деятельность нашей организации непрерывная - спортивный клуб.
Согласно ст 112. ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходным будет считаться понедельник, а предпраздничным — суббота.
Порядок оплаты за работу в выходной такой же как в праздничный день.