Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отклонение от нормальных условий труда
Здравствуйте!
Помогите разобраться. У меня в трудовом договоре написано, что мой труд осуществляется в нормальных условиях. Работаю посменно 12 часов, одну смену в день, затем через 24 часа в ночь, и после через 48 часов снова в день. Также слышал что в трудовом кодексе условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты. Мне начисляют (помимо базового оклада, премий) только ночные. Скажите, это просто ошибка в договоре, или мне помимо ночных должны еще что-то доплачивать?
, Sabir Jarishev, г. Орск
Вероника Миленина
Если в течение месяца у вас возникает переработка — то обязаны оплачивать дополнительно к ночным — сверхурочные.
Похожие вопросы
Подскажите, можно ли по ст.14.8 ч2 коап - включение в договор условий, ущемляющих права потребителя обратиться
Подскажите, можно ли по ст.14.8 ч2 коап - включение в договор условий, ущемляющих права потребителя обратиться сразу в суд, если на претензию толком не ответили, а точнее ответили глупостью или сначала нужно в роспотребнадзор, а только потом в суд или сразу можно в суд?
Возможна ли уголовная ответственность при условии что двое несовершеннолетних 14 и 11 лет обсуждают, шутят или дурачатся на темы сексуального характера
Возможна ли уголовная ответственность при условии что двое несовершеннолетних 14 и 11 лет обсуждают, шутят или дурачатся на темы сексуального характера. Никаких домогательств и склонения к чему-либо нет. Негативных последствий для кого-либо тоже.
Можно ли вернуть работника с СВО, при условии что он находится на должности важной предприятию и экономическому состоянию региона?
Добрый день! Можно ли вернуть работника с СВО, при условии что он находится на должности важной предприятию и экономическому состоянию региона? Бронь у организации имеется
Основания, по которым могут отказать в приеме на работу в неблагоприятных условиях труда (с ссылкой на нпа)
основания, по которым могут отказать в приеме на работу в неблагоприятных условиях труда (с ссылкой на нпа)
Ошибка в договоре слишком подозрительна. Может быть на что-то это еще влияет?
Дело в том, что ночные и сверхурочные — это гарантии для работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Даже если это не прописано в трудовом договоре — работодатель обязан их платить в силу закона. Очень часто, пользуясь незнанием работника какие-то суммы из перечисленного не выплачиваются. Вы должны поговорить с руководством и заявить о своих правах, часто это работает. Может пригрозить трудовой инспекцией — за такие нарушения трудового законодательства предусмотрены большие штрафы для организации.