Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность в период срочного трудового договора
Добрый вечер! У меня следующая ситуация, надеюсь на помощь. Я работаю по срочному трудовому договору (стажировка), в конце марта срок договора заканчивается. Два месяца назад я забеременела, и сейчас сложилось впечатление, что договор продлевать не хотят. По 261 тк ясно, что беременную уволить не могут, но может есть какие-то подводные камни, и работодатель может уволить? Хотелось бы вооружиться и узнать свои права. Еще непонятно из 261 статьи тк то, что договор продлевается до момента окончания беременности, то есть женщина родила и её тут же уволили? А кто тогда платит пособие по беременности и родам? И ждать ли вообще от работодателя пособие по уходу за ребенком? Или на общих основаниях надеяться на выплаты от государства? Заранее спасибо!!
Вам необходимо в письменном виде уведомить работодателя о беременности. Уволить он Вас не сможет за это предусмотрена уголовная ответственность. Поэтому доработаете до отпуска по уходу за ребенком и в последующем находясь в данном отпуске будете получать пособие на ребенка с сохранением за Вами рабочего места у данного работодателя.