Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли оплатить?
Здравствуйте! Я работаю в магазине одежды неофициально. И наш работодатель захотел сократить отдел, т.е. сделать ремонт. Для этого он отправил нас, продавцов, типа в отпуск, не сказав точного промежутка времени, сколько нужно ждать (так примерно дней 7-10). Вот прошло 16 дней. Звонка ни от кого нет. Продавцы ждут. Первый вопрос: подскажите пожалуйста, должен ли работодатель оплатить нам отпуск? На 17-й день позвонили и сказали, что нужно на завтра приходить и убирать все два дня (не полных). Второй вопрос: обязан ли работодатель оплатить эти два дня за уборку?
Если бы оформили официально ответ один да — ремонт при котором вы не работаете это оплата простоя 2/3 от оклада.Уборка помещений — не ваша обязанность. учитывая что нет оформленных трудовых документов сложно спорить на его совести. желательно добиться оформления хотя бы на минимальную оплату-мрот что бы шли отчисления на пенсию и больничный лист
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ольга здравствуйте! Трудовое законодательство и связанное с этим права и обязанности работодателя и работника предусматривает официальные трудовые отношения. Вам необходимо установить факт трудовых отношений.
Здравствуйте, Ольга!
Вам нужно в судебном порядке устанавливать трудовые отношения с работодателем, иначе он вам ничего не должен выплачивать.
По трудовому законодательству:
Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 от заработка.
Вас отправили в отпуск без содержания?
Если в ваши должностные обязанности не входит уборка можете этого не делать. Если все же согласитесь, то доп работа должна оплачиваться.
Желаю удачи!
Спасибо большое!