Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение недобросовестного работника
По какой ст. ТК можно уволить недобросовестного работника, и какие при этом выплатить компенсации?
Здравствуйте!
Вы обязаны выплатить все причитающие выплаты в силу ст. 57 ТК РФ. Уволить можете в силу ст.78 ТК РФ
Здравствуйте.
Что Вы имеете в виду под недобросовестным? Работник не выполняет служебные обязанности? Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, при увольнении по виновным основаниям выплаты не предусмотрены.
Существует так же ряд причин, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации:
· Изменение основных условий труда (ст.74 ТК РФ);
· Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст.71 ТК РФ);
· Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
· Сокращение штата (ст.81 п.2 ТК РФ);
· Несоответствие занимаемой должности (ст.81 п. 3 и 5 ТК РФ);
· Неисполнение трудовых обязанностей (ст.81 п.5 ТК РФ);
· Прогулы сотрудника (ст.81 п.6 пп.А ТК РФ);
· Алкогольное опьянение ( ст.81 п.6 пп.Б ТК РФ);
· Разглашение профессиональной тайны (ст.81 п.6 пп.В ТК РФ);
· Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст.192 ТК РФ).
А если работник отказывается увольняться по собственному желанию?