Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Трудовые споры

добрый день!при увольнении работодатель оплатил буднии рабочии дни.оплату за работу в выходные и праздничные дни не произвел.приказа о работе в выходные и праздничные дни нет(приказ был в устной форме)имеется табель рабочего времени подписанный ответственным лицом.как взыскать с работодателя оплату за работу в выходные праздничные дни

19 февраля 2015, 08:41, Петр, г. Тюмень

увольнение трудовые споры

Алексей Горшков

Юрист, г. Москва

Эксперт

Рассчитываете з/п так, как считаете правильным, обращаетесь с иском в суд. Суд ваш расчет проверяет и либо соглашается и взыскивает с работодателя недостающие деньги, либо не соглашается и в иске отказывает.

Данные учета рабочего времени (табель) в данном случае хорошее доказательство того, что вы фактически работали.

19 февраля 2015, 08:49

Сергей Карпушкин

Юрист, г. Саранск

Обратитесь в суд с исковым заявлением. Срок исковой давности составляет 3 месяца.

19 февраля 2015, 08:51

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Добрый день —
можно согласно табеля сделать свой расчет оплаты и предложить работодателю
оплатить за работу в эти дни а при его отказе — можно обратиться в
гострудинспекцию он то должен понимать что его оштрафуют в этом случае по ст
5.27 КоАП РФСтатья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни

Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным
сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается
по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад
(должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

19 февраля 2015, 08:52

Похожие вопросы

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

Вчера в 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара (такое приходит со склада) за грязные вещи так же со склада такие, клиенты ушли оплата не прошла долг так же на менеджере а функционала по решению этого вопроса нет, долги можем решать только в течении месяца, но срок выставления долга 3 месяца , знаю что при увольнении компания подаст заявление по мошенничеству, хотелось бы отстоять свои права так как с моей стороны не было мошеннических действий

Вчера в 11:49, вопрос №4101513, Елена, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.

Вчера в 09:21, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань

2 ответа

Трудовое право

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни.

27 апреля, 19:58, вопрос №4101027, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

У меня вопрос, если он обжалует решение, меня как истца, обязаны вызвать на заседание?

Добрый день! У меня прошли суды,по трудовому спору! Третей стороной был пенсионный фонд! Решение суда в мою пользу,но пенсионный может обжаловать решение суда! У меня вопрос, если он обжалует решение, меня как истца,обязаны вызвать на заседание?

27 апреля, 14:59, вопрос №4100816, Артём, г. Краснодар

2 ответа