Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что если невыходить на отроботку
Здравствуйте, работаю в гуп мо мострансавто, технолог.хочу уволиться по собственному желанию, 14февраля 15года написал зоявление, отрабатывать не могу по состоянию здоровья у меня осложнения РС, а больничный взять проблема так как я не на учоте в моей больнице,физ,состояние не удовлетворительно но и подтвердить документально нет возможности..
Скажите пожалуйста какие меры примет роботодатель если я с 15 числа не выйду на работу, чем ето грозит??
Здравствуйте Арсентий!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.
То есть, если Вы просто не выйдете на работу, то Вас могут уволить за прогул.
С уважением, Надежда.
Укажите что болеете и не можете выйти, приложите документы о болезни и просите расторгнуть договор без отработки. Если не согласится, то если действительно не можете работать не выходите. Если уволят — придется доказывать что реально не могли работать, а БЛ не давали.