Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
добрый день,у меня вопрос,на работу принята 23.01.2015,нахожусь на 23 недели беременности,в апреле нужн будет идти в декрет,должен ли работодатель предоставить мне отпуск 14 дней перед декретом?если нет,то не пропадет ли отпуск?
и во время беременности нужно ходить по врачам,обязан ли работдатель отпускать сотрудницу ко врачу?
Здравствуйте, Вика.
должен ли работодатель предоставить мне отпуск 14 дней перед декретом?
вика
По Вашему заявлению обязан. Вы даже вправе взять полный отпуск в количестве 28 дней.
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
и во время беременности нужно ходить по врачам, обязан ли работдатель отпускать сотрудницу ко врачу?
вика
Должен отпускать. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (254 ТК).
Здравствуйте!
Начну с конца вашего вопроса.
В соответствии ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно работодатель обязан отпускать работницу на время данных визитов к врачу. Прохождение такого обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности не выдается.
ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно предоставить отпуск — это обязанность, а не право работодателя.
С уважением Александр
а могу я написать заявление на денежную компенсацию?и не идти в отпуск