Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
По поводу оплаты труда
Здравствуйте у меня вопрос: Может ли работодатель на заводе уменьшить зарплату от среднего оклада выплачивать 2/3 (форма оплаты не сдельная по трудовому договору. При этом руководство объясняет это спадом объемов производства !
, Иван, г. Санкт-Петербург
Александр Шин
Добрый день, Иван.
Уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) Предупреждали ли вас в письменной форме об изменении оклада? Если да, то в какие сроки?
2) На какой период вам понизили оклад?
3) Не изменилась ли ваша трудовая функция(не переводились ли на другую работу?)
С уважением, Александр.
Сергей Коливанов
При чём тут предупреждали-не предупреждали? есть трудовой договор, есть сумма оклада, согласованная сторонами этого договора.
Размер оклада может быть изменён только в двухстороннем порядке. Всё остальное незаконно.
Похожие вопросы
Назад, последний месяц он очень медленно работает, игру 6 раз не смог запустить, с трудом получилось его
Здравствуйте,я купил компьютер около 6 мес. Назад,последний месяц он очень медленно работает,игру 6 раз не смог запустить,с трудом получилось его перезагрузить,да и впринцепе очень медленно работает,у моего брата точно такой же компютер у него все нормально,смогу ли я его вернуть?Покупал в ДНС
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
Здравствуйте, нас обязывают родителей подписать документ по поводу промежуточной аттестации
Здравствуйте, нас обязывают родителей подписать документ по поводу промежуточной аттестации! Имеем ли мы право отказаться ?
Сначала отец уволился, не платил несколько месяцев, затем встал на биржу труда платил копейки, потом ушел с биржи труда и скорее всего работает не официально и платит по 400р или вообще по рублю
Здравствуйте,подскажите пожалуйста.
Я получаю алименты с 1.08.2023г копейки в разных суммах. Сначала отец уволился,не платил несколько месяцев,затем встал на биржу труда платил копейки, потом ушел с биржи труда и скорее всего работает не официально и платит по 400р или вообще по рублю. Есть на руках документ обязующий платить его алименты. ЧТО Я МОГУ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ СДЕЛАТЬ И КАК ДОБИТЬСЯ ПЕРЕРАСЧЁТА ЗА ВЕСЬ ПЕРИУД И ЧТО БЫ ОН ПРОДОЛЖЕЛ ПЛАТИТЬ АЛИМЕНТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ЕМУ СУММЕ
Здравствуйте наложили арест по поводу квартплаты деньги сняли ладно, но в августе была точно такая же
Здравствуйте наложили арест по поводу квартплаты деньги сняли ладно,но в августе была точно такая же ситуация и оплата была также с ареста сразу,период май-август, организация та же,что мне делать,снова ждать через полгода эту же сумму? Подскажите пожалуйста
предупреждали работников предприятия за два дня до заявления и только в устной форме! С февраля по сентябрь . С оговоркой если появится работа все будет по прежнему! Специальность не изменилась и трудовые обязанности такие же. Я вообще не понимаю как можно такой низкий оклад 18700 сокращать на две трети (((
Иван.
В отличие от коллег, вынося какое-то заключение я привык опираться на нормы права, а не на голословные вопли из серии «прав/не прав». Поэтому считаю нужным прояснить зачем я задавал эти вопросы:
Абз. 2 ст. 74 ТК РФ.
Так как за два месяца вы не были предупреждены — в вашем случае действия работодателя противоправны. Никакие отговорки в виде «снижения объёмов производства, сложной экономической ситуации и проч.» не могут послужить оправдание. У вас есть несколько вариантов решения проблемы:
1) Обратиться в трудовую инспекцию. Вот здесь все контакты: http://git78.rostrud.ru
2) Обратиться в Прокуратуру. Контакты здесь: http://procspb.ru
3) Обращаться в суд. К третьему варианту нужно обращаться в том случае, если у вам уже задержали либо выплатили не всю сумму, предусмотренную договором.
Успехов!
С уважением, Александр.