Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как восстановиться на работе, если написано заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, так как предложили новое место работы. Заявление написала от 12 января 2015, о том, что прошу уволить меня с 15 января 2015 года. Приказ об увольнении издали, сделали запись в трудовой. Я не выходила на работу и не ничего не отрабатывала. На следующий день узнала, что с новой работой ничего не получается. Таким образом потеряла и одно и второе место работы. Подскажите, возможно ли восстановиться на предыдущей работе, как то отозвать заявление, есть ли какие то сроки, особые условия для находящихся в декрете? Какие есть вообще варианты в данной ситуации? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Правила отзыва заявления об увольнения по собственному желанию существует.
Отозвать такое заявление можно в течение 2 недель.
Для Вас самая большая проблема в том, что писали что просите уволить с 15 января. Поэтому. на мой взгляд работодатель как может Вас восстановить на работе, так и отказать в этом. При отказе придется обратиться в суд.
особые условия для находящихся в декрете?
Александра
Особых условий нет.
Добрый день, Александра!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
К великому сожалению, запрет на Ваше увольнение во время Вашего отпуска по Вашему желанию отсутствует.
Отозвать заявление работник может в период, когда он еще отрабатывает срок, установленный им в заявлении об увольнении или двухнедельный.
Сходите к Вашему директору, поговорите. Ведь можно все сделать обратно.
Удачи!
Ответ не такой однозначный.
Работодатель может и принят Ваш отзыв заявления и аннулировать приказ об увольнении. Это не будет нарушением.