Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по увольнению по собственному желанию
Доброго дня!
Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014).
Больничный у меня закончился 1 января 2015 года.
Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014).
Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает?
Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели?
Спасибо большое за ответ!
Добрый вечер! Разницы в этих двух заявлениях нет никакой, последний день по нему — 13 января 2015! Но, это Ваше волеизъявление, а в какой срок Вас реально уволят — зависит от резолюции Вашего работодателя на заявлении! Если напишет «согласовано», то последний день будет 13 января 2015 года! Удачи
Спасибо большое за ответ!
Еще момент. Если на одном из них напишут согласовано, а на другом какую-нибудь другую информацию, то какое из данных заявлений будет главнее? Какое (первое или второе) будет защищать мои права?
Подскажите еще последнее. После 13 января меня может работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Спасибо большое за ответ!
Заявление должно быть одно, надо Вам забрать любое из них!
Что касаемо второго Вашего вопроса, то опят-таки все зависит от решения работодателя, которое он должен обозначить на заявлении! Выше я уже отвечал по этому поводу