Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли призвать к ответу начальницу за обман сотрудника
Здравствуйте! В декабре я написала заявление на на увольнение с 18.12.14, и на приём на работу за декретницу с 19.12.14. Подписала новый трудовой договор, но копию мне не дали, сказали что вручат позже. Через неделю мне вручили уведомление о сокращении с марта 2015, в уведомлении указан мой старый договор, от 2005. Но ведь я писала заявление на работу за декретницу, её не сокращают.
Когда я спросила начальницу, а что с моим заявлением и новым договором, она сказала, что его ещё не утвердили. У нас государственное унитарное предприятие, где много филиалов и отделов филиалов. Моя непосредственная начальница возглавляет отдел филиала, а отдел кадров находится в головном офисе.
Боюсь, она просто не дала хода моим документам, т.к. у нас был небольшой конфликт, из мести. Были два свидетеля, при которых я подписывала документы, ее заместитель и сотрудник.
Могу ли я в законном порядке призвать начальницу к ответу, т.к. счетаю, что она превысила свои полномочия, не передав в отдел кадров новое заявление и договор о приёме на работу за декретницу, и теперь меня сокращают по старому трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Многое зависит от того, приступили ли Вы с 19.12.2014г. на работу в новом месте. Если приступили, по должны работать до выхода на работу основного работника. И в этом случае можно отстаивать свои права в прокуратуре, трудовой инспекции.
А если не приступили — останется много нерегулированного законом.
На мой взгляд, надо написать заявление на имя руководителя предприятия, с просьбой разобраться в такой ситуации.
Для ответа на вопрос о возможности привлечения к ответственности начальницы недостаточно информации (нужна ее Должностная инструкция).