Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работать 7 часов в праздник, а получить за него 1 день отгула?
Здравствуйте! Сегодня праздничный день календаря 5 января, заставляют работать с 8 до 16 часов как в обычный день с перерывом на обед 1 час , обещают дать за этот день 1 отгул. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет не правомерно.
Согласно ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.....
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени то оплата за выходной день должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Если в двойном размере идет оплата , то получается за отгул в рабочий 7-часовой день я должна работать в праздник не более 4 часов?