Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение по соглашению сторон

Добрый день!

Ситуация следующая:

Руководство сообщило, что в следующем, 2015 году, компания будет проводить мероприятия по оптимизации численности персонала с учётом уменьшившегося объёма работы.

На данный момент, сотрудникам, пожелавшим уволиться по соглашению сторон до 26 декабря 2014 года, компания в декабре 2014 года выплатит дополнительную компенсацию в размере 3-х (трёх) среднемесячных заработных плат.

Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.)

Так как доверия к руководству нет, то возник такой вот вопрос: есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат?

Что делать если выплаты не будет?

Обращаться в суд?

Буду благодарна за Вашу помощь

Показать полностью

11 декабря 2014, 11:54, Ирина, г. Санкт-Петербург

увольнение заработная плата увольнение по соглашению сторон

Владимир Петров

Юрист, г. Киров

Здравствуйте, Ирина,

есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат?
Ирина

Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.)
Ирина

100%ной гарантии никогда нет конечно, хотя бы по той причине, что компания может не выплатить и начать банкротиться.

Но в целом наличие соглашения дает Вам гарантию того, что в случае не выплаты компенсации, суд примет решение о взыскании с работодателя этих денежных средств.

11 декабря 2014, 11:57

Похожие вопросы

Защита прав работников

При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации

Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох

Вчера в 12:49, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какой день будет считаться последним для постановки на учет в ЦЗ чтобы не потерять пособие?

Добрый день! Уволен по соглашению сторон 15.04. Сроки постановки на учет в центр занятости 14 дней, но на эти дни приходятся майские праздники. Какой день будет считаться последним для постановки на учет в ЦЗ чтобы не потерять пособие?

Вчера в 01:56, вопрос №4101199, Сергей, г. Москва

2 ответа

486 ₽

Семейное право

Вопрос по 518-фз Добрый день, если на квартиру был договор приватизации, но граждане впоследствии заключили соглашение о расторжении договора, значит квартира становится муниципальной?

27 апреля, 13:03, вопрос №4100711, Юля, г. Магнитогорск

2 ответа

Трудовое право

Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?

Здравствуйте. Было дтп. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью. Работаю в ФСИН. Свою вину признал. Материальный вред по мере возможности возмещаю. Намечается суд. На работе сказали , что если будет суд, не смогу работать больше. Написал заявление об увольнении. Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?

26 апреля, 19:04, вопрос №4099926, Хадижа, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться

Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?

25 апреля, 22:12, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ