Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительные дни отпуска
Здравствуйте.Я в 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.В 2014 году в сентябре вышла на работу,в данной организации проработала с 2004 года,положено ли мне дополнительные дни отпуска за 2014 год если основной отпуск я отгуляла до отпуска по уходу за ребенком и в каком количестве дней,если положением у нас предусмотрено один день за каждый проработанный год?
Здравсвтуйте!
В ТК не установлено сейчас какой период работы включается для исчисления в доп.отсупк. Ранее в ст. 121 было установлено, что в этот период входили в том числе и больничные и отпуска по беременности и родам, потом данная статья претерпела изменения — это положение исключили.
В 2002 году Верховный Суд так же признал одно из положений Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»незаконным, и сказал, что доп. отпуска должны предоставляться только за фактически отработанное время.Но это все относится к отпускам, которые предусмотрены законодательством, у вас же речь идет о локальном акте, который может улучшать ваши условия. Как в данном конкретном случае применять положение -решает работодатель, должны быть возможно дополнительные разъяснения. Вы вправе обратиться к работодателю письменно, пусть рассмотрит ваше заявление и даст ответ.По-моему мнению, тут может возникнуть спор ввиду неоднозначного изложения указанного вами положения. Поэтому сказать однозначно должны ли вам предоставить доп. отпуска за 2014 год или нет — нельзя. По моему личному мнению, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком — не входит во время работы, за которое предоставляется отпуск.
С уважением Александр