8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Оплачивамый отпуск и что я имею право требовать от руководства?

Здравствуйте! В не государственной организации, непосредственное руководство просит уточнить время проведения ежегодного отпуска. По каким то условиям не прописанным в трудовом договоре, заставляют идти в отпуск 2 раза по 14 дней в те месяца , в которые мне этот отпуск не нужен, да ещё и чтоб между отпусками было не менее 3х месяцев. На что я имею право, учитывая личную неприязнь со стороны руководства? Спасибо!!

, Иван, г. Новосибирск
Марина Кожевникова
Марина Кожевникова
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте, Иван! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

0
0
0
0

Иван, в соответствии со ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122 ТК РФ гласит:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. в данный момент работодатель, уточняя время вашего отпуска, скорее всего, составляет график отпусков на следующий год, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

НО. В соответствии со ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работодатель не вправе обязывать Вас делить отпуск на части, если Вы не согласны. Вы вправе использовать отпуск полностью сразу. 

Что касается временного промежутка между частями отпуска, то, скорее всего, так удобно работодателю, но это не значит, что удобно Вам.

В Вашей ситуации можно рекомендовать не подписывать график отпусков, пока не достигнете согласия с работодателем по вопросу предоставления отпуска в полном объеме. 

На что я имею право, учитывая личную неприязнь со стороны руководства?

Иван

Резюмирую. Вы имеете право на предоставление отпуска полностью, но в соответствии с графиком отпусков (т.е. с учетом очередности). Личная неприязнь работодателя никоим образом не должна сказываться на ваших трудовых правах.

Если согласия достичь не удастся, то остается обжаловать действия в Государственную трудовую инспекцию. Но сначала можете в письменном виде довести до сведения работодателя вашу позицию, чтобы у Вас на руках было подтверждение того, чтобы Вы обращались к работодателю с просьбой на предоставление ежегодного отпуска полностью, а не частями.

Обратите еще внимание на ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. если в вашей организации есть профсоюз, можете обратится с жалобой сначала туда.

Можно, конечно, просто пойти в отпуск с даты, установленной в графике отпусков, и отгулять его полностью, но тут все будет зависеть, как работодатель зафиксирует документально разделение вашего отпуска на части. На деле обычно это выглядит как проставление работником в графике работодателя даты начала и окончания отпуска, т.е. Вы можете указать в графике под своей фамилией, например, отпуск с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 г. 

В случае, если работодатель подпишет такой график, то значит все в порядке, если нет, то это будет означать, что есть конфликт, решать который можно будет указанными выше способами, т.е. жалобами либо обращением в суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
На что мы имеем право в данной ситуации?
Добрый день! В 2016 года была последняя проверка счётчиков. В квартире был прописан один человек, за воду оплата шла по нормативу, хотя краны были закрыты, никто не проживал, счётчики в рабочем состоянии. В феврале прописался второй член семьи с проживанием. В августе прописались два ребёнка/члены семьи с проживанием. Все это время оплата за воду шла по тарифу. 20.04.2024 произвели поверку счётчиков и обратились в управляющую кампанию для перерасчёта воды. Нам отказали, ссылаясь на то, что давно не было поверки. Можем ли мы хотя бы с 02.2023 года/ когда стал проживать и прописался собственник квартиры, запросить перерасчёт? На что мы имеем право в данной ситуации? Пожалуйста подскажите
, вопрос №4099457, Елена, г. Москва
Гражданское право
На какой документ можно опиратся что ухудшила своё положение продала долю в квартире и не имею право встать на соц
На какой документ можно опиратся что ухудшила своё положение продала долю в квартире и не имею право встать на соц. Ипотеку?
, вопрос №4099127, Ирина, г. Москва
Административное право
Вопрос: с какого именно дня инспектор имеет право постановки?
Здравствуйте. 15.11.23 г на ребенка 15 лет составили протокол по распитию спиртных напитков (пиво Балтика 7), 19.12.23 г было заседание кдн где был выписан штраф и дело закрыли за малозначительностью. 25.04.2024 г позвонил инспектор пдн и пригласил для заполнения карточки, пояснив что ребенок поставлен на учёт. Вопрос: с какого именно дня инспектор имеет право постановки? Ведь просто уже больше 4! месяцев! с заседания комиссии
, вопрос №4099113, Людмила, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?
Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?
, вопрос №4097774, Екатерина, г. Москва
Защита прав потребителей
Я обратилась в магазин, где покупала, они сказали, что по закону я имею право на диагностику товара и ремонт, и
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я купила микроволновую печь (29.03.2024г.) Гарантийный срок службы 12 месяцев(1 год). Сейчас у МП не работают сенсорные кнопки, точнее она не греет. Я обратилась в магазин, где покупала, они сказали, что по закону я имею право на диагностику товара и ремонт, и только в случае, если товар ремонту не подлежит , то замене товара или возврат денег.А я не хочу ремонтировать ее, я хочу возврат денег. Подскажите, пожалуйста, по какому закону (более точно- статью) я могу решить этот вопрос и как? РК г. Семей
, вопрос №4097739, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 08.12.2014