Компенсации при увольнении

Здравствуйте!  Да можете,  если работодатель на это согласен. Если не согласен,  то не можете. Можете не увольняться,  так как расторжение трудового договора по инициативе работника подразумевает его собственное желание на это. Если такого желания у Вас нет,  то можете отказать. 

Добрый день! Альбина Порядок и процедура увольнения (в период прохождения испытательного срока ) четко прописано в ст.71 ТК РФ согласно, которой если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е. в данном случае Вы можете расторгнуть договор по своему усмотрению (все выплаты предусмотренные трудовым договором должны быть выплачены ст.140 в день увольнения) Компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате.

Ни кого соглашения при этом не требуется.

И помните в случае отказа  Вашего работодателя произвести окончательный расчет Вы имеете право на обращение в суд общей юрисдикции.

Для данных споров предусмотрен срок исковой давности в Вашем случае он состаляет 3 месяца с момента увольнения.