Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствует ли график работы ТК?
Продавцы магазина компьютерной техники работают по графику, представленному на рисунке.
График гибкий, формируется, исходя из удобного времени работы для персонала (многие учатся в ВУЗах).
Соответствует ли такой график трудовому законодательству?
День разделен на три части по четыре часа.
Конкретные сменщики за сотрудниками не закреплены.
Каждую неделю график разный, сотрудники чередуются хаотично
Иногда рабочий день сотрудника разделен на 2 части (в середине - перерыв на 4 часа).
Если называть этот режим работы сменной работой, то работа в течение двух смен подряд запрещена, с другой стороны - в данном случае две смены - это всего 8 часов.
И 40-часовая рабочая неделя соблюдается.
Положение о непрерывном еженедельном отдыхе 42 часа в данном случае должно выполняться?
- Screenshot_3 — копия.jpg
Здравствуйте, Аркадий! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Извините хотел бы уточнить, а в трудовом договоре что указано, про график работы?
В данном случае в графике применяются следующие нормы Трудового кодекса РФ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 105]
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
т.е. данное условие работы должно быть сразу указано при заключение трудового договора.
При этом из Вашего графика явным нарушением не предоставление минимум одного выходного дня.Статья 111. Выходные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
т.е как минимум должен быть перерыв между окончанием одной рабочей смены и началом другой как минимум 42 часа.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]
Т.е. можно сделать вывод что при таком графике нарушается Трудовое законодательство в части не предоставления количества часов отдыха предусмотренной ст.110, 111 ТК РФ