8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Жалоба на действия руководства УПФР

Здравствуйте!

Меня зовут Юречко Светлана Петровна, являюсь дочерью главного специалиста-эксперта УПФР г.Комсомольска-на-Амуре, Юречко Ольги Николаевны, работающей в Управление 23 года. Я в полном отчаянии, поэтому пишу сюда, дабы виновные в описанной ниже ситуации были наказаны!

27 ноября мою маму ознакомили с приказом о лишении её премии за предыдущий месяц. Сразу же она написала заявление о выдаче копии приказа ей на руки. На следующий день, 28 ноября, маму вызвали к начальнику управления, Ногтевой Т.А., среди присутствующих были заместитель начальника управления, Старцева Т.С., и начальник отдела назначения пенсий, Винокурова Э.Р.. Там маме сообщили, что, если она будет настаивать на получении копии приказа, то они найдут причину уволить её с такой формулировкой, что «ни одно государственное учреждение в будущем не примет её на работу». В качестве второго варианта было предложено уволиться по собственному желанию.

После услышанных новостей мама немедленно позвонила мне и рассказала всё. Через пару часов мне позвонили с маминой работы и сообщили, что мама потеряла сознание, и сейчас её везут на «скорой» в больницу с подозрением на инсульт. Два года назад маму уже увозили с работы в больницу с тем же подозрением на инсульт, и тогда она пролечилась месяц, в том числе две недели пролежала в больнице.

В больнице маме сделали кардиограмму, МРТ, чтобы исключить поставленный врачами «скорой» диагноз. Когда я приехала в больницу, мама лежала на каталке, не могла говорить. Как же я испугалась, что у мамы отнялась речь! После этого маму обследовали два врача-невролога. Слава богу, этот страшный диагноз не подтвердился! Но действительность не радовала. «Психо-эмоциональная реакция организма на услышанные слова об увольнении». Это то, что сказали мне врачи.

Позже от маминых коллег я узнала, что маму выносили на носилках врачи «скорой помощи» из кабинета заместителя начальника управления - Старцевой. Я до сих пор не знаю, что там сказали маме, так как мама не помнит Н-И-Ч-Е-Г-О о последнем часе на работе, даже не помнит, что повторно была у руководства. Мама помнит лишь с момента, как ей делали укол врачи. Неврологи сказали, что это реакция организма на событие, что организм не хочет лишний раз травмировать и пытается скрыть момент, при воспоминании о котором маме вновь может стать плохо. Говорят, что, как только эмоциональное состояние придёт в норму, то мама вспомнит, что было в тот час.

В больнице маме стало лучше, но речь вернулась не сразу, долго проверяли двигательные функции рук, ног. Также на голове от удара об пол (при падении) шишка, голова до сих пор болит. Сейчас мама дома, мы отказались от госпитализации, но находится на больничном, проходит лечение у невролога амбулаторно.

Я не понимаю, как можно так относиться к работникам, к людям! Руководство знает о перенесённом мамой инсульте, почему же так доводят? Или, чтобы уволить неугодного им человека, все способы хороши???

Прошу вашей помощи! Не знаю, куда обратиться, но уверена, что руководство, да любой человек, так поступать просто не должен! Я очень хочу, чтобы люди, ответственные за перенесённое моей мамой потрясение, были наказаны!

Показать полностью
, Юречко Светлана, г. Комсомольск-на-Амуре
Сергей Карпушкин
Сергей Карпушкин
Юрист, г. Саранск

Здравствуйте.  Обратитесь с жалобой в  инспекцию труда и прокуратуру 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как донести просьбу всего коллектива до руководства?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как донести до руководства, что организация должна оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Не может же быть в локальных актах написано, что оплата в праздничные дни остаётся неизменной. Как минимум, статья 153 ТК РФ говорит нам о том, что минимум должны увеличивать ставку в х2, либо отгул давать. Но вот руководство наше говорит, что при СМЕННОМ графике никакие надбавки за работу в праздничные дни не выплачивают. Как донести просьбу всего коллектива до руководства? Писать письмо на имя ген.дира? Для информации, ставка почасовая, график сменный. Совершенно не хочется идти в инспекции всякие. Спасибо!
, вопрос №4102831, Дмитрий, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Военное право
Правомерны действия руководства части?
Брат был мобилизован в Днр.Из отпуска, не вернулся, в часть. Через год приехали из части забрали из дома. Увезли в часть и кинули сразу, на передок. Через 2 месяца, его поисков. Часть сообщила, что он без вести пропал.Прошло 10 месяцев, часть не передает в УФО, документы по ДД, постоянно выдумывает оправдания. Выписку 5 формы не дают и советуют, не признавать брата погибшим, через суд. Территорию освободили, где он пропал. Сказали ждать совпадения Днк(мы его сдали 9 мес. назад) Брата не ищут,копейки не перевели матери(жены и детей у брата нет). В части нет, копии контракта. Сказали брат не заключал новый, а старый закончился. Правомерны действия руководства части?
, вопрос №4102413, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Можно анонимно подать жалобу в налоговую в Роспотребнадзор?
Здравствуйте . Можно анонимно подать жалобу в налоговую в Роспотребнадзор ?
, вопрос №4102268, Алексей, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Я нахожусь в отпуске с 15.04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27.04 то есть прервать отпуск и выйти на работу
Доброе утро! Я нахожусь в отпуске с 15 .04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27 .04 то есть прервать отпуск и выйти на работу. Если нет то хотят ставить прогул.правомерно ли это.
, вопрос №4102056, Пахомова татьяна, г. Москва
Военное право
Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска?
Я военнослужащий по котракту, прохожу службу в зоне СВО с самого её начала. За более чем 2 года получил один отпуск 10 суток по семейным обстоятельствам. Основного отпуска не было ни одного. Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска? Спасибо.
, вопрос №4101728, Владимир, Луганск
Дата обновления страницы 02.12.2014