Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Угроза сокращением сотрудника находящегося на длительном больничном

Добрый вечер! Моя мама повредила ногу весной 2014г. и находится по сегодняшний день на больничном. Перенесла несколько операций и требуется еще одна. Ходить она не может. С ее места работы начали поступать звонки с угрозами о сокращении ее рабочей единицы если она не приступит к своим трудовым обязанностям с нового года. Могут ли ее сократить и как ей юридически грамотно общаться с работодателем?

29 ноября 2014, 11:57, Колтакова Елена Валерьевна, г. Уфа

увольнение во время больничного

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Елена Валерьевна!

Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть если работодатель примет решение о сокращении должности которую занимает Ваша мама, то она может быть уволена по сокращению штата.

О сокращении работодатель должен предупредить Вашу маму письменно ( а не устно по телефону) не менее чем за два месяца. Но данное уведомление ( о том что она ознакомлена о сокращении) должно быть подписано Вашей мамой. Также ей должны предлагаться в течение этого времени все вакансии имеющиеся на предприятии.

Так как Ваша мама на больничном, то уволить ее по сокращению можно будет только после выхода из больничного.

Также необходимо помнить, что если должность Вашей мамы сокращают, то в новом штатном расписании не должно быть такой должности ( или другой должности, но с аналогичными обязанностями) не менее чем полгода. В противном случае Ваша мама вправе обратиться в суд о восстановлении ее на работе.

29 ноября 2014, 18:16

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос закреплен

Семейное право

Обоснованы ли ее угрозы и обвинения в похищении?

Добрый день! У моего супруга есть бывшая жена и сын 2х лет. Бывшая жена до сих пор проживает в его квартире (куплена до брака с ней, прописан только супруг и ребенок). Съезжать не хочет, вечно откладывает (уже год). Мой муж предупредил бывшую жену о том, что сегодня возьмёт сына в гости в нашу квартиру, где мы сейчас живём. Несмотря на предупреждение и их отсутствие в квартире по прописке всего в течение часа, она закатила истерику с угрозами, что она вызовет полицию и сообщит на мою работу, что я похитила ее ребенка (правда я вообще к их приезду в наш дом непричастна, была в другой части города). В мой адрес и адрес мужа звучали угрозы разного плана, наьуральная истерика. Они собрались и поехали обратно к бывшей жене. Вопрос следующий: имеет ли отец право с согласия матери забирать ребенка хотя бы на несколько часов (сыну два года)? Обоснованы ли ее угрозы и обвинения в похищении??? Имеет ли она право проживать в квартире моего мужа, если он с этим не согласен т у нее есть другая квартира?

Вчера в 15:59, вопрос №4106585, Екатерина, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Здравствуйте у меня мужа уволили из за больничных листов с наркологии он туда езди каждые две недели имеет ли работо датель уволить по такому больничному

Вчера в 06:06, вопрос №4105898, Делибоженкова Анна Олеговна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился

Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился после этого в больницу только через 3 дня, не оформили больничный , могут ли уволить Иза этого?

Вчера в 01:44, вопрос №4105803, Олег, г. Москва

1 ответ

Все

Добрый день Подскажите пожалуйста как поступить Я нахожусь

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. Я нахожусь на больничном. Работодатель вечно пишет в вотсапп и требует к себе внимания, чтобы я отвечала на его вопросы. Также работодатель активно занимается сталкингом всех соц.сетей. Его не устраивает, что в моем личном вотсаппе стоят исчезающие сообщения и он их убирает, с претензией. Как быть? Как законами "намекнуть" что так с людьми поступать нельзя? Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. Я нахожусь на больничном. Работодатель вечно пишет в вотсапп и требует к себе внимания, чтобы я отвечала на его вопросы. Также работодатель активно занимается сталкингом всех соц.сетей. Его не устраивает, что в моем личном вотсаппе стоят исчезающие сообщения и он их убирает, с претензией. Как быть? Как законами "намекнуть" что так с людьми поступать нельзя?

02 мая, 18:55, вопрос №4105587, Мария, г. Саратов

2 ответа