Затопление квартиры

Добрый день.

Если я не виноват как мне это доказать директору?

Николай

Вашу вину должен доказывать ущерб.

Учитывая тот факт, что согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Поэтому по данному факту должно быть проведено служебное расследование, запрошены объяснительные от всех лиц, участвовавших  в этом инциденте, и только после составления акта о проведенном расследования предъявлять имущественные требования к виновным лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как вы видите, заставить вас заплатить ущерб работодатель просто так не может.

Поэтому требуйте проведения расследования, и в случае незаконного удержания с вашей заработной платы, обжалуйте данное действие в суд, а также пишите жалобу в прокуратуре.