Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение зарплаты
Если я устроился на дополнительную работу и её график не влияет на выполнение основной моей деятельности, имеет ли право работодатель, с основной работы, урезать зарплату?
Здравствуйте, при условии выполнения Вами трудовой функции в том же объеме по основному месту работы и при условии отсутствия изменений в Вашем трудовом договоре это незаконно абсолютно.
Здравствуйте, Павел!
Мы привыкли, что Работодатель может все. Но в Вашем случае, это будет незаконно. Заработная плата устанавливается Работнику трудовым договором, на основании которого Вы вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и не меньше! Более того, в случае каких-либо уменьшений по выплатам (Работодатель может ссылаться при этом на наличие у Вас другой работы), Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность Работодателя за нарушение сроков в выплате заработной платы. Закон на Вашей стороне.
Не переживайте!