Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Неполный рабочий день

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки, однако в отделе кадром мне сказали, что я могу выйти только на 0,875 ставки. Вправе ли администрация устанавливать свое время неполного рабочего дня? Куда мне обратиться для защиты своих прав? Спасибо!

25 ноября 2014, 10:08, Людмила,

Елена Каравайцева

Юрист, г. Новоалтайск

Людмила, статья 93 регулирует неполное рабочее время:

По соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, исходя из нормы указанной статьи, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность Вашего рабочего времени. Работодатель по вашей просьбе обязан установить для Вас неполный рабочий день. А его продолжительность зависит от Вас. Оплата труда будет зависеть от пропорционально отработанному Вами времени или выполненной работе.

Спасибо за вопрос. С уважением, юрист Каравайцева Е.А.

25 ноября 2014, 10:25

Ольга Гололобова

Юрист

Людмила, здравствуйте!
в действующем в настоящее время Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» предусматривается лишь рекомендуемая минимальная продолжительность неполного рабочего времени:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем,… продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе

25 ноября 2014, 10:45

Ольга Гололобова

Юрист

За защитой прав Вы можете обратиться в трудовую инпекцию

25 ноября 2014, 10:46

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос - если я работаю как самозанятый на вторую компанию и получаю от нее и только от нее оплату услуг в

Я работаю по ТК на полный рабочий день в одной компании и как одновременно самозанятый в другой компании. Профили моей работы по ТК и по саммозанятости разные, на вторую компанию я по ТК никогда в жизни не работал. Вопрос - если я работаю как самозанятый на вторую компанию и получаю от нее и только от нее оплату услуг в постоянном размере в одинаковые дни каждого месяца, то может это мне вылиться в какие-то проблемы с ФНС?

Вчера в 19:27, вопрос №4101908, Виктор, г. Долгопрудный

1 ответ

Защита прав потребителей

Как мне взыскать с прораба и его рабочих денежные средства за работу, материал и стоимость переделок (демонтаж+новую работу)

Добрый день! Я заказала ремонт у частников. Оплатила прорабу стоисоть ремонта+стоимость материала, в общей сложности 700тыс рублей. По итогу ремонт сделали тяп-ляп, допустили чоень много нарушений и переделывать отказываются. Как мне взыскать с прораба и его рабочих денежные средства за работу, материал и стоимость переделок (демонтаж+новую работу)

Вчера в 12:58, вопрос №4101626, Ирина, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Трудовое право

Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Вчера в 09:50, вопрос №4101456, Мержана, г. Курск

1 ответ

586 ₽

Трудовое право

Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)?

Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой учтённый страховой стаж 22,5 года(минимум 25 лет),из которых 16,5 лет работа во вредных условиях(электрогазосварщик).Через 3 года(в 55 лет) планировал выйти на досрочную пенсию.Но руководство предложило перейти на 0,5 ставки.Вопрос:Отработав оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на досрочную пенсию в 55 лет? Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.

27 апреля, 14:08, вопрос №4100778, Павел, г. Тольятти

1 ответ

Материнский капитал

Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?

Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?

27 апреля, 09:42, вопрос №4100496, Алена, г. Киров

1 ответ