Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распределение долей в компании
Здравствуйте. Как лучше действовать в данной ситуации: Открываю ООО, есть один сотрудник помимо меня. В рамках поощрения, хочу чтобы сотрудник мог получить определенный % в компании через 6 месяцев исходя из показателей компании ( т е KPI ). Как лучше все оформить, чтобы это было не просто на словах?
Уважаемый Глеб! Здравствуйте! На Ваш вопрос есть достаточно много вариантов. Так, Вы можете в соответствии с Трудовым кодексом РФ разработать и принять соответствующее Положение об оплате труда и премировании. Пожалуйста, премируйте работника исходя из показателей компании. Период указывайте какой хотите, хоть ежемесячно.
Если Работник вообще ваше доверенное лицо, можете ввести его в состав участников ООО (см. Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Так что решайте сами.