Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внесение измененйи в должностной регламент
Добрый день! Руководитель государственного органа намеревается возложить на нескольких государственных служащих дополнительные функции, которых ранее вообще не было, то есть они появятся с нового года и их просто надо кому-то исполнять. Обязанности совершенно новые и не связанные с основной работой, к тому же требующие специальных навыков и знаний. При этом все существующие трудовые обязанности остаются, доплата не предусматривается. Руководитель собирается издать соответствующий приказ и внести изменения в должностные регламенты, дополнив их новыми функциями. Правомерны ли действия руководителя? Обязан ли он уведомить служащих за 2 месяца? Могу ли я отказаться подписывать изменения в должностной регламент и, соответственно, исполнять дополнительные функции?
Здравствуйте, Светлана!
В вашем случае имеет место изменение существенных условий труда, которое допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст.72 ТК РФ).
Правомерны ли действия руководителя?
Светлана
Нет.
Обязан ли он уведомить служащих за 2 месяца?
Светлана
Обязан.
Могу ли я отказаться подписывать изменения в должностной регламент и, соответственно, исполнять дополнительные функции?
Светлана
Можете.
Желаю удачи!
В данном случае я буду уволена, если да - то по какой статье 79-ФЗ "О государственной гражданской службе"? Моя должность не изменяется (я - специалист), должность прежняя, добавляется одна функция (например, оформление зарплатных карт), а я исполнять эти функции не хочу.Функции расписаны в должностном регламенте, а не в служебном контракте.