Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнения в связи с ликвидацией
Здравствуйте.Проконсультируйте пожалуйста.Я мед работник,работаю в роддоме.На данный момемент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1,5.С 1декабря роддом закрывают в связи с ликвидацией.Но наш роддом был присоединен к другой больнице.т.е.стал филиалом.А сейчас нас закрывают,а персонал сокращают.Вопрос:Могут ли меня сократить?Если да то должны выплатить компенсацию или должны предоставить место в той больнице,в которой роддом считается филиалом?Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
В случае прекращения деятельности филиала ( ликвидации) расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ).При этом работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При наличии других филиалов в той же местности необходимо предложить увольняемым вакантные должности в этих филиалах. Под другой местностью, понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ).