8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Сокращение на госслужбе

При сокращении моей должности на федеральной госслужбе мне были предложены не все вакансии, имеющиеся в ведомстве. Является ли это основанием для искового заявления в суд о восстановлении в должности?

, Вера, г. Москва
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

Добрый день. А эти должности Вы могли в принципе занимать? Вы подходили по требованиям? Если да, то процедура увольнения была нарушена. Возможность восстановления зависит от того, есть ли сейчас вакансии?

0
0
0
0
Вера
Вера
Клиент, г. Москва

На момент выдачи мне уведомления о сокращении должности было 11 вакансий, из которых 10 я могла бы занять. Мне их не предлагали. На момент предложения мне вакансий (более через полтора месяца после уведомления) их осталось 5 и они были мне предложены. Я отказалась. У меня стаж госслужбы более 27 лет, возраст 52 года, образование высшее и несколько свидетельств о дополнительной профессиональной подготовке. Плюс государственная награда и несколько ведомственных. Ни одного дисциплинарного взыскания.

Скажите, сейчас эти вакансии есть?

0
0
0
0
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Вера, добрый вечер.

Вы вправе обжаловать свое увольнение, в связи с тем, что Вам предложены не все вакантные должности, с условием, что сможете доказать, что должность на которую Вы претендовали была вакантной, подходила Вам по уровню квалификации и опыта.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81
Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или
штата работников организации индивидуального предпринимателя
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует
иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии
, имеющиеся у него в данной
местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу
необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять
предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта
работы.

0
0
0
0
Вера
Вера
Клиент, г. Москва

А эта статья разве имеет ко мне отношение, если я уволена по 79-ФЗ?

Похожие вопросы
Защита прав работников
Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность
Здравствуйте! Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность сокращается.Уведомление выдали 26 апреля а в уведомлении стоит дата что я якобы получил его аж 1 марта ,подписывать не стал т.к.новую работу я ещё не нашел.Что делать в этой ситуации?
, вопрос №4102262, Геннадий, г. Москва
Трудовое право
Прошу Вас поднять этот вопрос и разобраться, почему мне отказывают, указывая, что я работала в украине
Кратко о себе: жила в Херсонской области, 27 лет стажа госслужбы имею, с 2006 по 2019 гг. - начальник отдела передвижения по службе отражены в трудовой книжке. Но СФР отказывает мне в выплатах за выслугу лет. Прошу Вас поднять этот вопрос и разобраться, почему мне отказывают, указывая, что я работала в украине!
, вопрос №4100844, Ольга, Евпатория
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нет ли здесь какого-нибудь подвоха?
Здравствуйте!У меня вопрос. Нас сокращают на работе.Требуют написать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением штата. нет ли здесь какого-нибудь подвоха?Алексей.
, вопрос №4100344, Алексей, г. Москва
Все
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин
Военное право
Может ли он перевестись по контракту и в другую часть?
Здравствуйте, брат служит на сво на госслужбе! Может ли он перевестись по контракту и в другую часть?
, вопрос №4099134, Наталья, г. Братск
Дата обновления страницы 15.10.2014