Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! Нужна ваша помощь! Со мной был заключен срочный трудовой контракт на время отсутствия основного работника (нахождением в отпуске по уходу за ребенком). Такая формулировка в договоре. В приказе написано что я принята на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком 1,5. Я проработала в этой организации 2 года, 6 месяцев. Недавно работница уволилась.Должны ли меня уволить тоже. Или договор становится бессрочным( я мать ребенка - инвалида, замечаний и нареканий не было, муж под сокращением, других источников дохода нет.)
Добрый день, Анна!
В данном случае если работодатель уведомил за две недели в письменной форме о том, что договор заканчивается, то он в праве договор с Вами расторгнуть после истечения срока действия данного договора. Вариант когда срочный договор становится бессрочным. Если ни одна из сторон не уведомила друг друга в письменной форме о сроке его окончании в этом случае договор станет бессрочным. Есть еще один вариант для Вас остаться на занимаемой должности. Поскольку сотрудник которого Вы замещали уволился можете обратиться с заявлением к работодателю с просьбой продлить с Вами срочный договор или же заключить новый срочный или бессрочный трудовой договор.