Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Уведомление о сокращении вручено 18.09.2014,по истечении двух месяцев,то есть 18.11.14, уволен.Вопрос:имеет ли право работодатель,в течении этих двух месяцев,отправить работника в отпуск на 2/3 от средней зарплаты?
Здравствуйте Татьяна!
Отправить Вас в такой отпуск работодатель может только с Вашего письменного согласия. Предоставление принудительного отпуска без вашего согласия неправомерно.
Если у Вас в этот промежуток времени запланирован отпуск по графику отпусков, то Вы вправе им воспользоваться, а работодатель не может Вам отказать.
Но работодатель может объявить простой, с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса после уведомления работников о сокращении штата.Время простоя по вине работодателя как раз и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя будет включаться в 2-х месячный срок предупреждения, установленный статьей 180 Трудового кодекса