Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомочность увольнения сотрудника ушедшего в отпуск по графику но не подавшего заявление на него и без приказа
Работник согласно графику отпусков не подавая заявление на отпуск, без официального приказа убыл в отпуск- это основание для увольнения за прогул
, Александр, д. Иваново
Роман Муратов
Однозначно это причина увольнения за прогул. Пишется заявление о представлении отпуска со ссылкой на график отпусков. На заявлении ставится виза руководителя и отпуск оформляется только приказом, а не графиком.
Роман Шереметьев
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Отпуск действительно оформляется приказом, но заявления работника для этого не требуется.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста как подать заявление на развод и на раздел имущества
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как подать заявление на развод и на раздел имущества. В браке трое несовершеннолетних детей и квартира в ипотеке. С мужем не живём с июля 2023 года
Здравствуйте, могу ли я подать заявление в полицию устно?
Здравствуйте , могу ли я подать заявление в полицию устно ? Нарвалась на мошенников в телеграме Владимир Смирнов инвестиции в криптовалюты . Вложила на инвестицию 2000 р , на следующий день он мне пишет про заработок в 98000 р , нужно оплатить пошлину 10000 р , я оплатила . Потом 14700 р за ихнюю безопасность и как бы всё ждите деньги , я оплатила , а он мне присылает ещё на22000 на вывод денег из банка я платить не стала , но всё равно уже потеряла почти 30000 р . Что делать?
И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет