Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение заработной платы
1.В трудовом договоре предусмотрен оклад 15000 и стимулирующая выплата не более 5000. Существует регламент по заработной плате,где указано,что стимулирующая выплата устанавливается приказом руководителя на основании результатов работы. Могут ли ее отменить без оснований на это?
2. Работаю в должности старшего бухгалтера. Звонят и говорят,что в результате плохих фин.дел компании больше не нужен сотрудник на этой должности и предлагают уволиться по собственному желанию. Официально не было никаких уведомлений,кроме звонка. Это можно подвести под сокращение?
Здравствуйте!
1. Размер стимулирующей выплаты ежемесячным приказом может устанавливаться в размере от 0 до 5000 рублей. Даже о рублей не будет нарушением.
Для того чтоб его вообще исключить из условий оплаты труда, нужно предупредить работника за два, эти два месяца сохранит, а потом можно исключить из условий оплаты труда.
2. Ухудшение финасового состояния дает организации право сократить численность и штаты. Никто не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. В вашей ситуации лучше продолжать работать, заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Дождаться сокращения штатов — там предусмотрено выходное пособие. И естественно трудовые обязанности выполнять в полном объеме, не допуская нарушений трудовой дисциплины.
Спасибо за ответ. Дело в том, что был намек на структурную реорганизацию со значительным уменьшением заработной платы. По сути они могут предложить работу на другой должности с меньшей зп. В прямую никто не говорит об сокращении. Понятно,что компании стараются это избегать. Как можно избежать увольнения по реорганизации по ст.74 и уволиться по сокращению? И вообще это подходит под реорганизацию?
В рамках одной организации не может быть реорганизации (в юридическом понимании). Может быть только сокращение численности и штата.
Реорганизация это -присоединение, слияние, выделение двух и более организаций.
Предложение другой работы с меньшей зарплаты может только в рамках сокращения численности и штата.
В штатном режиме перевод на другую работу может производится только на основании Вашего заявления.