Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без содержания беременной
Если фирма прекращает свою деятельность, а в фирме оформленной остается одна беременная сотрудница, можно ли ее отправить в отпуск без содержания (она остается на минималке). Спасибо
Здравствуйте.
Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Данный отпуск предоставляется по заявлению работника при наличии согласия работодателя. В одностороннем порядке по инициативе работодателя в такой отпуск отправить нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. Если организация прекращает свою деятельность (то имеет смысл ликвидировать организацию). В этом случае данная работница увоьняется по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.