Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перевод на 8 часовой график

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я работаю кассиром кинотеатра,график 3/3 по 12 часов.Хочу перевестись на 8 часовой график это возможно?срок беременности 2 месяца,есть справка жк о переводе на легкий труд.

02 сентября 2014, 06:35, Вероника, г. Ростов-на-Дону

легкий труд

Дмитрий Бондарюк

Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Закон на Вашей стороне. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Либо работодатель изменит Вам режим труда, либо он вынужден будет Вас освободить от работы.

02 сентября 2014, 08:09

Алла Елисеева

Адвокат, г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации о переводе на легкий труд и приложить справку из медицинской организации. Полагаю, надо заранее позаботиться, чтобы в этой справке был указан допустимый режим работы (только дневное время), тогда есть основание для требования о переводе на 8-часовой рабочий день.

Если будут проблемы с переводом или продолжением трудовых отношений (попытки работодателя уволить Вас), звоните по контактным телефонам указанным на сайте www.eliseeva-rostov.ru

04 сентября 2014, 18:48

Похожие вопросы

Военное право

Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода

Здравствуйте. Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода

Вчера в 21:25, вопрос №4101934, Абдулмеджид Меджидов, г. Москва

2 ответа

900 ₽

Военное право

Может ли врио командира части подписать перевод?

Добрый вечер. Хочу перевестись в другую воинскую часть на вышестоящую должность,но командир части "запрещает все переводы в части". Может ли врио командира части подписать перевод?

Вчера в 21:17, вопрос №4101961, Константин, г. Ангарск

5 ответов

Трудовое право

Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.

Вчера в 19:25, вопрос №4101893, денис, г. Иваново

1 ответ

Гражданское право

Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод?

Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод? В момент перевода собственных средств было написано, что комиссия не взимается, есть скриншот, после перевода списали комиссию. Законно ли это?

Вчера в 11:50, вопрос №4101562, Лилия, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

Вчера в 09:56, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва

1 ответ