Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины
Могут ли уволить беременную женщину если заканчивается срок срочного трудового договора 1 сентября? Педагогического образования нет, но учусь заочно на последнем курсе Педколледжа. Работаю в школе, с 1 сентября 2014 хотят уволить так как пришел другой человек на мою работу, он работал по этой должности, но образования по этой специальности нет.
Здравствуйте, Анна. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако далее есть одно «но»:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если вас принимали на время отсутствия другого работника, например, на время декрета, то увольнение возможно. Как только выходит работник, за которым сохраняется место, работодатель может уволить вас, даже несмотря на беременность, так как кончился срок договора. Если же он оставит вас на прежней должности, то нарушит права другого работника, находившегося в отпуске.
Однако если у работодателя есть вакантные должности, то вам в этой ситуации их обязаны предложить, и если вы дадите согласие на перевод на другую должность, то сможете работать до окончания беременности.
Здравствуйте, Анна! Я так понял с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а если так то увольнение по истечение срока срочного трудового договора будет законно в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ, если работодатель предлагал Вам все имеющиеся у него должности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности,
то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но, допускается увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и (Внимание!!!) невозможно
с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из вышесказанного даже, если Вы выполняли обязанности временно отсутствующего работника, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации.
И почитайте свой трудовой договор, посмотрите на формулировки. В договоре должно быть написано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если такой формулировки нет, то работодатель не может оперировать тем, что принял вас на работу на время отсутствия другого сотрудника. В таком случае он обязан продлить вам договор до окончания беременности.
А что касается того, что у вас есть неоконченное профильное образование, а у того работника, который должен выйти, нет, то в этом случае это, к сожалению, роли не играет. Если бы вас сокращали и стоял бы выбор между вами и другим работником, тогда да, смотрели бы в том числе на образование, а так как был заключен срочный трудовой договор, то уже изначально условия принятия вас на работу были озвучены.