Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
В ст 180 ТК РФ части 3 сказано "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор..." означает ли это что достаточно согласия только работника, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор если этого захотел работник, согласие ведь не равно соглашение. И получит ли в этом случае работник выходное пособие?
Алексей!
В части 3 ст.180 ТК РФ речь идет
о праве работодателя, а не об обязанности, расторгнуть трудовой договор с
работником, предупрежденным о сокращении численности и (или) штата работников,
досрочно – до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом,
работодатель обязан выплатить работнику дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Желание
работника вторично. Требовать подобного досрочного расторжения работник не
вправе. Работник только вправе дать согласие, если работодатель ему письменно
предложит подобное досрочное расторжение трудового договора. Вместе с
компенсацией, исчисленной пропорционально отработанному работнику времени с
даты увольнения по дату окончания двухмесячного срока предупреждения,
работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.