Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли пытаются уволить сотрудника МВД
Мой муж сотрудник МВД, в свой выходной день мы посетили кафе где у него из барсетки были похищены денежные средства. Мы вызвали сотрудников полиции, которые неоднозначно объяснили, что писать заявление не стоит, что у них и так работы много. И когда они получили отказ с нашей стороны то мигом составили рапорт якобы мы выражались грубой нецензурной бранью. Далее вызвали в отдел его начальство. После прохождения освидетельствования было получено заключение эксперта о том, что он трезвый. Но на следующий день когда он пришел на работу ему сообщили, что он будет уволен по отрицательным мативам. Вопрос: правомерно ли будет увольнение и какие такие основания если он находился в выходной день в кафе и даже сотрудники кафе дали письменные объяснения, что он адекватно себя вел и не дебаширил.
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел основанием для увольнения является:
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
ГАРАНТ:О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение служебной дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
Информация об изменениях:Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 157-ФЗ пункт «м» части первой статьи 58 настоящего Положения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н». Изменения вступают в силу с 1 апреля 2005 г.
н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. N 7-П увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, недопустимоСистема ГАРАНТ: base.garant.ru/1305454/7/#ixzz3BIxOgT1z
Как видно из закона по отрицательным мотивам никто уволен быть не может, только в соответствии с основаниями, указанными выше.С уважением, Олег
Добрый день.
А с приказом об увольнении его ознакомили? Акты какие нибудь давали на подпись? Объяснительные запрашивали?
Если нет, то явное нарушение закона.
Здравствуйте!
Вопрос: правомерно ли будет увольнение и какие такие основания если он находился в выходной день в кафе и даже сотрудники кафе дали письменные объяснения, что он адекватно себя вел и не дебоширил.
Елена
Будет проведена служебная проверка. При ее проведении он вправе давать объяснения. Во всяком случае это правонарушение совершено в быту, а не на службе, он был трезвый. Раньше бы ограничились судом чести, сейчас могут и уволить по п. л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
Если муж был трезв, то собственно с чего ему выражаться нецензурной бранью. И пусть обязательно подаст заявление о краже. А в объяснении пояснит, что сотрудники отказались принять заявление.
Елена! Главное, что заявление подано и зарегистрировано.
Вот Вы пишите:
На улице когда мы ждали опергруппу прохожих небыло и соответственно свидетелей которые могли бы подтвердить или опровергнуть, что мы ругались матом нет. Только рапорт сотрудника и все.
Елена
Тогда в чем выразилось мелкое хулиганство раз не было прохожих?
Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.
То есть нарушение общественного порядка должно сопровождаться не только нецензурной бранью, а выражать явное неуважение к обществу. Поскольку граждан около кафе не было, то само по себе выражение нецензурной бранью не образует мелкого хулиганства.
Вы же были вместе с мужем, а соответственно также свидетель. Вы должны подтвердить, что никто нецензурной бранью не выражался, а если выражался, то где объяснения свидетелей об этом?
Елена, Вашего мужа могут уволить только согласно ниже указанной статье. Но без доказательств, такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе можно было бы всех не угодных по увольнять. Собирайте доказательную базу, свидетелей данной ситуации.
Постановление ВС РФ от 23
декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов
внутренних дел Российской Федерации»
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями,
предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов
внутренних дел;
Статья 62. Право сотрудника органов внутренних дел на судебную защиту при увольнении
Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.
Елена, а почему Вы думаете, что его обязательно уволят. Согласно ниже указанному приказу, после служебной проверки назначается дисциплинарное взыскание, а точнее (выговор, лишение 13-й и т. д.)
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 161 г. Москва
«Об утверждении
Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и
подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации»
13. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость
выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником
дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия
обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7
февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», а также заявление сотрудника.15. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не
позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем
(начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.24. При проведении служебной проверки комиссией служебная проверка
назначается путем издания приказа по органу, организации или
подразделению МВД России.25. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать:
41. После утверждения соответствующим руководителем (начальником)
основания для ее проведения; дату назначения; состав комиссии по
проведению служебной проверки.
заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника,
совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее
проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного
взыскания, который согласовывается с кадровым и правовым
подразделением.
Здравствуйте!
основания для увольнения указаны в статье 58 Положения о службе в ОВД
Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а)по собственному желанию;
б)по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в)по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г)по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д)в связи с нарушением условий контракта;
е)по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж)по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з)по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и)по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к)за грубое нарушение служебной дисциплины;
л)за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м)в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
н)в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
о)за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
п)за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.
Таким образом, из описанного Вами оснований для увольнения нет. Напротив, Ваши действия в кафе были абсолютно законны.
всего скорее начальству нужен был только повод для увольнения, а причину, они постараются «выдумать». Однако, исходя из той информации которую Вы предоставили, увольнение будет незаконным.
Незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
С уважением,
Ярослав Цветков.
В настояшее время служебная проверка еще не закончена, имеются только объяснения сотрудников кафе, о том что он вел себя адекватно. Но еще не опосили сотрудников дежурной части которые отказывались принемать заявление о краже денег и снять отпечатки пальцев с барсетки. После того как мы настояли и у нас приняли заявление о краже денег, сразу же составили административный протокол, якобы мы находясь около кафе выражались грубой нецензурной бранью. Я теперь подозреваю, что по факту кражи денег вынесут отказной, а на мужа непрестойное поведение сотрудника МВД. Что делать в данной ситуации. На улице когда мы ждали опергруппу прохожих небыло и соответственно свидетелей которые могли бы подтвердить или опровергнуть, что мы ругались матом нет. Только рапорт сотрудника и все.
Я теперь подозреваю, что по факту кражи денег вынесут отказной, а на мужа непрестойное поведение сотрудника МВД. Что делать в данной ситуации
Елена
А сотрудники кафе этого подтвердить не могут?
Важно, что он находился не при исполнении. Поэтому законных оснований для увольнения нет. В любом случае пока не закончится проверка, делать выводы сложно. А вот результаты проверки можно обжаловать, как и увольнение, если таковое все же будет.
Так как был выходной день, то муж не находился при исполнении своих обязанностей, соответственно что хочет то и делает. Максимум, если они говорят, что выражался нецензурной бранью наложить штраф, но это никак не связано с исполнением его служебных обязанностей, соответственно уволить его не смогут.
С уважением, Олег
Коллега правильно подметил, согласен.
Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания
(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.
Не заострил на этом внимание. Спасибо за корректировку. Приношу свои извинения.