Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распределение компенсации за работу в выходной день
Добрый день!
Не можем определиться с коллегой по поводу трактовки статьи ТК 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Абзац:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Первый вариант.
При работе в выходной день возможна оплата в одинарном размере плюс день отгула в будущем. То есть, ТК допускает разделение компенсации за работу в один выходной день на оплату и отгул.
Второй вариант.
ТК не допускает разделение компенсации на оплату и отгул. Либо - оплата размером в соответствии с ТК, либо - один день отгула. За один день работы в выходной день.
P.S.: заключён обычный трудовой договор с установленным окладом.
Здравствуйте! Первый вариант правильный. Подробнее о работе в выходные и праздничные дни можете посмотреть здесь.
Спасибо за ссылку!
Только не понял, почему Вы отметили первый вариант как верный, когда по ссылке вроде как получается, что как раз второй вариант верный:
У работника есть 2 варианта компенсации работы в праздничный или выходной день.
Во-первых, он вправе получить отгул за работу в выходной день или за работу на праздники. День отдыха согласовывается с работодателем. Причем отгул или дополнительный день отдыха должен быть ему предоставлен независимо от количества часов, проработанных в нерабочий день. То есть если работник отработал в праздничный день 2 часа и взамен потребовал предоставления дня отдыха, ему должен быть предоставлен именно день отдыха, а не 2 часа рабочего дня. Разъяснения по этому поводу были даны Рострудом в письме от 17/03/2010 г. № 731-6-1.
Во-вторых, вместо отгула работник имеет право получить оплату работы в выходной и праздничный день. Минимальный размер опаты труда в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ, согласно которой оплата производится не менее чем в 2-м размере. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты работы в выходной или праздничный день.
Вид компенсации (отгул или оплата) выбирается по желанию работника, работодатель должен этому желанию следовать.
Потому что работа в выходной день в этом случае тоже оплачивается, но не в двойном размере (как минимум), а в одинарном. При этом у работника есть еще и право на отгул.