Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственная травма
Официально не трудоустроен, работал на высотных работах без допуска, получил серьезную травму. Есть возможность получить компенсацию за увечья? Есть свидетели
, Михаил, г. Новосибирск
Александр Владимирович Падва
Попробовать можно, но для начала Вам нужно установить факт трудовых отношений, чтобы оформиться официально. Плюс… Вы работали без допуска — это нарушение и со стороны работодателя, что Вас допустили, и с Вашей стороны — не соблюдение техники безопасности.
Поэтому, честно говоря, даже при наличии свидетелей, компенсацию получить мало вероятно.
Похожие вопросы
Здравствуйте, мой супруг доброволец, на обучении получил травму, которую нигде не зафиксировали и не оказали
Здравствуйте,мой супруг доброволец,на обучении получил травму,которую нигде не зафиксировали и не оказали помощь,сейчас у него начался некроз мягких тканей(гангрена),который лечится только операбельно.Но его никто не отправляет и не отпускает на лечение.Подскажите,что делать? Время идет уже на минуты,чтобы успеть прооперировать! Если покинет часть,обещали подать в СОЧ.
Стоит ли писать заявление на моральный ущерб?
оторвало палец на предприятии. Большой палец правой руки(я правша) . Уже оформили производственную, на какие выплаты могу и нужно рассчитывать? Стоит ли писать заявление на моральный ущерб?
Имеет ли право ВВК отказать в выплате за травму на СВО из-за
Имеет ли право ВВК отказать в выплате за травму на СВО из-за отсутствия расследования факторов травмы командиром части?
Куда обратится, чтоб получить расследование
Здравствуйте, получил травму на СВО, все документы на выплату были готовы, отправили их на рассмотрение комиссии, комиссия мне отказала из-за того, что нет расследования по травме, что мне делать? Куда обратится, чтоб получить расследование.
Спасибо за быстрый ответ. А чем чревата данная ситуация для работодателя?
Если честно — особо ни чем… Если штраф и будет, то копеечный.