Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не устраивают официальноофициальноу
Устроился на предприятие "ООО". Работаю уже почти год по договору,продлевают его каждые 3 месятца,все обещают перевести официально и не переводят. Что делать?/
Добрый день, Александр!
Насколько понимаю, работодатель заключил с Вами гражданско-правовой договор вместо трудового. Если так, то он нарушает Ваши права, поскольку обязан заключить с Вами трудовой договор, если Вы работаете на постоянной основе и подчиняетесь правилам трудового распорядка и т.п.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В данной ситуации Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию и требовать признания договора с Вами трудовым либо можете обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением к работодателю.
Ст. 19.1. ТК РФПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.