Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата ночных часов по трудовому договору
Добрый вечер!
Со 2 июля изменили Положение об оплате труда, в частности, надбавку за ночное время урезали с 40% до 20%.
Дали лист ознакомления с новым Положением и на этим основании изменили оплату. На возражение, что доплата за ночное время является существенным условием трудового договора и частью заработной платы, и нас должны были уведомить за 2 месяца,ответили, что на надбавки данное правило не распространяется.
Правильно ли решение работодателя и каким образом защитить свои права? Спасибо!
Уважаемая, Начтя! По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.
Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:
- Коллективном договоре;
- В локальном акте конкретной организации;
- В трудовом договоре.
То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.Каждый час работы в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Данное положения распространяется и на работников, принятых для выполнения работ только в ночное время (погрузка-разгрузка, дежурства, аварийная, скорая помощь и т.п.).
Отсюда следует, что повышенный размер оплаты работы в ночное время должен устанавливаться локальными нормативными или индивидуальными актами в форме коллективного или трудового договора с учетом размера этих доплат, предусмотренного в нормативных актах федерального и регионального законодательства о труде. Такой порядок согласно ст. 72 Конституции РФ и нормам Закона РФ «О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ» от 24 июня 1999 г. № 119-ФЗ (в ред. от 20 мая 2002 г.) должен действовать для конкретных видов работ и отраслей экономики России или ее регионов.
Если нормы о размере доплат в федеральных и региональных нормативных актах отсутствуют, работодателю в зависимости от ситуации следует руководствоваться общеотраслевыми либо отраслевыми федеральными нормами, которые могут быть по соглашению сторон отражены в заключаемом трудовом договоре, а при наличии уже заключенного — в приказе, являющемся обычной формой изменения условий оплаты труда в фактически сложившихся трудовых правоотношениях между работодателем и работником.
Отсутствие условия о доплате в трудовом договоре с работником не освобождает работодателя от обязанности компенсировать работу в ночное время доплатой в размере не ниже предусмотренного законодательством. При его отказе в добровольном порядке производить такую доплату работник вправе искать защиту в органах, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства: прокуратуре, трудовой инспекции и суде.Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.
Законодатель установил, что к существенным условиям трудового договора относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Приведенный перечень существенных условий трудового договора исчерпывающий. Все остальные возможные условия не могут являться существенными, что, однако, не дает участникам трудовых отношений права пренебрежительно к ним относиться. Итак, перечень существенных условий трудовых договоров един для всех случаев, Так что Ваши требования к работодателю законны! А защитить свои интересы Вы можете как в прокуратуре, так и в трудовой инспекции, не говоря уже о суде. Успехов!