Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без согласия работника
Здравствуйте!
Меня зовут Анна, Подскажите,пожалуйста,как уволить работника без его согласия,дело в том,что работник не приходит на работу с марта 2014 г. ,на письма не отвечает,дверь не открывает (в запое,извиняюсь).
Спасибо.
Анна, здравствуйте.
<P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>странная ситуация вопрос увольнения при прогуле совсем не нов. пп а. ч.6.ст.81 ТК РФ
<P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
<P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>собираете комиссию и фиксируете отсутствие на рабочем месте в начале и конце дня — устанавливаете более 4-х часов, а лучше за все дни отсутствия
<P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>и оформляете увольнение по статье. Можно организовать выезд по месту жительства и зафиксировать факт алкогольного опьянения, чтобы после не родился больничный.
<P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>и оформляете приказ об увольнении. далее нужно вручить его под роспись, или направить заказным письмом с уведомлением с требованием явиться для получения труд книжки и расчёта.
Здравствуйте, Анна.
В вашем случае увольнение проходит по следующим основаниям:
Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Актируете и увольняете.
Удачи вам.
Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, то его можно уволить за прогул — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но здесь очень важно соблюдать процедуру.