Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли меня уволить за 3 разных обьяснительных
Могут ли меня уволить за 3 разных обьяснительных? Одна обьяснительная почему была недостача,вторая об опоздании на 20 минут,и третья об отсутствии на работе 1 день(заранее мной была написана служебная записка о том,что я не смогу выйти на работу в этот день по семейным обстоятельствам).
, Светлана, г. Краснодар
Александр Самарин
Эксперт
Именно за объяснительные нет, а за нарушения по поводу которых давали объяснения, да. У Вас в 3м случае чистый прогул.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я не работаю, ухаживаю за бабушкой У меня есть ребенок, 3 года Могу ли претендовать на пособия от 3х лет.?
Здравствуйте, я не работаю, ухаживаю за бабушкой
У меня есть ребенок , 3 года
Могу ли претендовать на пособия от 3х лет .?
Если я отец троих детей от разных женщин могу ли я получить землю всем плачу алименты все записаны на меня
Если я отец троих детей от разных женщин могу ли я получить землю всем плачу алименты все записаны на меня
159 часть 3 крупный размер 25 тысяч могу ли я получит условный срок
159 часть 3 крупный размер 25 тысяч могу ли я получит условный срок
Здравствуйте, могут ли уволить с контрактной службы по причине: не выдержавший испытания?
Здравствуйте, могут ли уволить с контрактной службы по причине:не выдержавший испытания?
Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы, но умолчал это на комиссии?
Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы , но умолчал это на комиссии? Служу по контракту
Даже если работодатель был в курсе за неделю до этого? При этом сам попросил меня написать заранее служебную записку об отсутствии по семейным обстоятельствам. А после того,как я её написала,через 5 минут сообщил мне,что не подпишет её.
Даже так, не прийти на работу Вы можете или по предоставлению отпуска за свой счёт, отгула или болезни, либо не по невыплате з/п. Если работодатель не подписал отгул, это уже прогул.