Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение или сокращение
добрый день!подскажите, пож-та,при слиянии двух компаний работников переводят из одной компании в другую. прав ли работодатель, предлагая мне новое место работы, и не сокращая меня. я не хочу идти на новое место, которое мне предложил работодатель, что делать? просто уволиться с отработкой в 2 недели?или как то можно попасть под сокращение, потому что некоторых работников сократили.на какую статью ссылаться?
, лариса, г. Пермь
Александр Афанасьев
Лариса, у вас нет права на увольнение по сокращению численности работников. Вы можете отказываться от предлагаемой вам работы и не увольняться по собственному желанию. В этом случае работодатель будет вынужден увольнять вас по сокращению, соответственно, с выплатой выходного пособия…
Похожие вопросы
Я могу написать рапорт на увольнение?
Здравствуйте! Я подписал контракт на 1 год. 27 07 2023 по 26 07 2024 г. Я могу написать рапорт на увольнение? И меня уволят? Контракте написано что на один год подписан контракт.
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая.
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?
Добрый день, в 2018 году заключил контракт до предельного возраста, предел наступил в конце 2023 года.
Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения
Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар.
Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения.
Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов.
Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?
конечно же мне охото попасть под сокращение ,а не просто уволится,те мне работать как работала? ничего не подписывать? на какие статьи ссылаться?могут ли меня уволить по соглашению сторон без отработки?
Нет, не могут. для увольнения по соглашению сторон нужна ваша воля. Вы можете согласться, при условии, что компенсацию выходного пособия вы получите.