8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение ни за что или некомпетентность "руководителя"

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Работаю в банке кредитным представителем 5ый месяц. На нашей торговой точке работает 4 человека. С недавнего времени мой руководитель, т.е. кредитный менеджер увольняется. Вместо него повышают параллельно работающего вместе со мной кредитного представителя, но до уровня исполняющего обязанности кредитного менеджера (ИО КМ), который должен сидеть в офисе, а не работать на точке. Ещё один кредитный представитель, работающий со мной уходит на больничный. Таким образом, мы остаемся работать вдвоем. И так с 25 января по 8 февраля 2013г. я работаю с утра до вечера, с одним единственным выходным. Т.е. вместо положенных 40 часов в неделю, я работаю больше, при этом за переработку мне никто платить не собирается. А так как я не робот и имею свойство уставать, понижается моя эффективность работы. Я начинаю опаздывать, не высыпаться, выполнять работу хуже, чем могла бы, имея больше выходных. И понимаю что мой теперешний начальник (ИО КМ) никак не может решить эту проблему. У меня начинаются конфликты с ИО КМ. И в скором времени из-за личной неприязни ко мне, ИО пишет мне СМС, что «я могу искать другую работу» и заставляет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказываюсь писать заявление, потому что не вижу уважительной причины для увольнения. На что ИО КМ угрожает меня уволить по статье «за невыполнение правил компании», уверяя меня, что есть такая статья. Я хочу обратиться к вышестоящему руководителю, т.е. к директору филиала. Но с каким вопросом мне обращаться? Он мне так же может сказать, что ты плохо работаешь, вот и увольняйся.

Могу ли я как-то доказать некомпетентность ИО КМ? И в то же время остаться на работе?

Показать полностью
, Екатерина Иванова, г. Стерлитамак
Виктор Арапов
Виктор Арапов
Юрист, г. Новый Уренгой

Здравствуйте. Из ваших слов: "Я начинаю опаздывать, не высыпаться, выполнять работу хуже" следует, что у работодателя могут быть к работнику обоснованные претензии и при неоднократном нарушении трудовой дисциплины, работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности применив наказание в виде увольнения ( ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ( 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

0
0
0
0
Похожие вопросы
786 ₽
Уголовное право
Просто я не знал, что так выйдет, будут ли какие-либо смягчающие обстоятельства?
Хотел бы задать вопрос, много что прочёл, и так не могут найти ответа на свой вопрос. Друг попросил сделать карту банка, сказал, что его друг занимается криптовалютой, и все чисто, как белый снег. Я поверил, так как и в армии с другом служил, и на свадьбе он был, были в близких отношениях. В итоге прошло 9 дней, позвонили мне с Уголовного розыска с Москвы. И сказали, что было вчера поступление 745 к рублей. Я сказал, что потерял карту и пин код к ней, очень распереживался, плюс голова болела и давление было, не сказал правды. В итоге он спросил, не отдавал ли я карту третьим лицам, я сказал нет, потерял. Ну и по мелочи ещё спросил. Сказал что придется ехать в Москву к ним в отдел, или по месту регистрации приходить,сказал позже со мной свяжусься и мне придется проходить полиграф, и попрощался. Что мне грозит? Был ли это правда сотрудник? Просто я не знал, что так выйдет, будут ли какие-либо смягчающие обстоятельства? Если по сути я сам стал жертвой мошенников. Заходил в приложение, называется getcontact, оно показывает как записан человек по номеру телефона, вбил номера этого человека, кто звонил, почти везде написано, что СК, дознаватель, опер, уголовный розыск. Ходил в банк на след день и был заблочен счёт по 115 фз, я запросил транзакцию и было поступление на 745к рублей. И деньги были раскинуты другим людям. В основание операции было написано:" Перевод собственных средств;ПЕРЕВОД ЛИЧНЫХ СРЕДСТВ ЗА СНЕГОХОД. Вот прошло уже 18 дней с момента его звонка и пока что ничего, ни уведомлений, ничего вообще. Что мне может грозить? Кент обманул меня, в итоге его обманул же этот человек, и он сам остался кинутым.
, вопрос №4109431, Данила, г. Москва
700 ₽
Предпринимательское право
От числа проголосовавших или от общего числа участников по листу регистрации?
На общем собрании СНТ, в листе регистрации 40 участников. Однако по разным вопросам повестки дня, число поданных голосов (голосование проводилось руками), несколько отличается, где то голосов ровно 40, в некоторых пунктах меньше, например 37, 38, т.е. некоторые зарегистрированные участники, не проголосовали ни ЗА, ни Против, ни Воздержались. Вопрос: по тем пунктам, где общее количество поданных голосов отличается от количества зарегистрированных участников, как определяется процент голосования? От числа проголосовавших или от общего числа участников по листу регистрации?
, вопрос №4108995, Максим, г. Москва
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108872, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 13.02.2013