Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Добрый день! Я работаю учителем-дефектологом в детском доме. Мой стаж 14 лет. Имею первую квалификационную категорию. Сегодня получила уведомление о сокращении штата через два месяца. Могут ли сократить именно меня? у одной моей коллеги высшая квалификационная категория, а другая имеет статус "мать-одиночка", но у неё нет квалификации и стаж работы 5-6 лет. Исходя из статьи 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" в которой говорится: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев..." получается, что должны оставить меня, т.к. у меня более высокая квалификация и у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей. Я права или нет? Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду сравнение между собой и коллегой-матерью одиночкой, то в подобных случаях законодатель усилил позицию матерей-одиночек последним абзацем ст. 261 Трудового кодекса РФ, где закреплена следующая норма: «Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).»
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 ст. 81 Трудового кодекса.
Таким образом, получается, что работодатель не выбирал между Вами и Вашей коллегой-матерью одиночкой, выбора у него не было. Всё определил Трудовой кодекс.
Спасибо большое за ответ, но тогда как же быть со статьёй 179 ТК РФ, где написано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Здесь нет никакого противоречия. Ст. 179 регулирует вопросы связанные с преимуществом одних работников перед другими при сокращении штата. А ст. 261 исключает матерей-одиночек из участия в таком «отборе».