8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск совпадающий с праздничными днями

Если у меня отпуск со 2 июня 2014 г. на 28 календарных дней. Прибавится ли мне 1 день - 12 июня или 2 дня к отпуску 12 и 13 июня. Какоко числа мне выходить на работу ?

, Людмила, г. Челябинск
Алексей Горшков
Алексей Горшков
Юрист, г. Москва
Эксперт

Ст. 120 Трудового кодекса:

«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ, там только 12 июня. Но в 2014 году действует также Постановление правительства от 28 мая 2013 г. N 444, которым на 13 июня перенесен выходной с 5 января. Таким образом, получается два выходных праздничных дня приходится на период отпуска.

Но все равно, рекомендую даты выхода из отпуска уточнить в кадрах (или кто у вас кадровый учет ведет в организации) и согласовать с непосредственным начальником. Запретить они вам ничего не могут, но по крайней мере будут в курсе.

1
0
1
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Людмила.

Отпуск переносится только на праздничный день, то есть прибавится один день 12 июня. В таком случае, на работу нужно выходить 01.07.2014г. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05
Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4109525, Юля, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Все
Если у военнослужащего по контракту выход из отпуска выпал на
Если у военнослужащего по контракту выход из отпуска выпал на праздничные дни, то что ему делать?
, вопрос №4109214, Михаил, г. Екатеринбург
Трудовое право
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
, вопрос №4109208, Ольга, Алчевск
Защита прав работников
Подскажите, я просто потеряю 1 день выплаты и на этом все?
Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией. Я согласовала отпуск с 7 по 11 мая и мне пришла выплата отпускных за 4 дня. Я обратилась к руководителю, на что мне был дан ответ "мы не оплачиваем государственные праздники". Подскажите, я просто потеряю 1 день выплаты и на этом все? Возможно ли, что работадатель должен возместить это день деньгами или продлить на 1 день мой отпуск(оплачивается ли это продление)?
, вопрос №4108958, Юлия, г. Апатиты
Дата обновления страницы 19.05.2014