Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается. И плюс должны будут выплачивать пособие. Значит, на мое место она не сможет никого взять. И вот она заявила мне, что мое уведомление могут отозвать. И мне придется работать. Я 15 лет проработала в этой фирме. И хотела достойно уйти. Имеет ли право фирма так со мной поступить? Отозвать уведомление. И еще. В центр занятости они не подали данные о сокращении штата. Это карается?
Анна, намерение сократить персонал находится в компетенции работодателя, а не работника. Вы не можете сократиться сами. Работодатель уведомил вас о сокращении в соответствии с законом, т.е. не позднее чем за 2 месяца до проведения процедур сокращения, но формулировка «не позднее чем» относится лишь к информированию работников (т.к. это требуется по закону), а не к реальной дате сокращения, которая может быть произведена и через полгода и через год или вообще никогда.
Никаких нарушений со стороны работодателя, к сожалению для вас, не усматривается.