Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Если имелась условная судимость сроком 1 год и она погашена, а мой сын работает на ТЭЦ могут ли его уволить по приказу Начальника ТЭЦ города Кызыла Троцана?
Нет оснований для увольнения Вашего сына, поэтому любые действия, направленные на прекращение трудовых отношений с Вашим сыном будут незаконны.
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора, которые относятся ко всем работникам (пп. 1–3, 5, 6 и 11). Кроме того, в данной статье есть специальные основания расторжения трудового договора, которые относятся к определенным категориям работников (пп. 4, 7–10, 13 и 14).
Предусмотренные статьей 81 ТК РФ основания расторжения трудового договора можно объединить в три группы:
1) в связи с виновными действиями совершенными работником (пп. 5, 6, 9–11). Сюда же относятся случаи, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. 7 и 8);
2) в связи с изменениями в организации труда (пп. 1, 2, 4);
3) в связи с личностными качествами работника (пп. 3 и 14).
Трудовым кодексом РФ предусмотрены правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если:
1) есть само основание увольнения;
2) соблюдены все правила увольнения по данному основанию;
3) учтены требования, устанавливающие запреты и ограничения на увольнение.
Что касается последнего пункта, то часть 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, а части 1 и 4 ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение беременных женщин и устанавливают ограничения на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Основанием для увольнение могут быть только те основания, которые предусмотрены законодательством. Наличие судимости в данном случае не является основанием для увольнения. Поэтому если в приказе об увольнении будет звучать именно эта формулировка, то ваш сын имеет право оспорить увольнение в судебном порядке - в течение 1 месяца со дня увольнения.